7月14日，区委书记夏林茂主持召开东城区人才工作领导小组2020年第一次会议并强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，着力增强人才意识，努力将人才优势转化为东城区的发展优势，营造良好人才发展生态，全面建设东城区人才发展高地。

会议对区人才工作领导小组成员名单调整情况进行了说明；总结了2020年上半年工作完成情况，部署了下半年重点工作；听取了东城区2020年第一批人才公租房房源分配情况的汇报。

夏林茂强调，今年是东城区“爬坡奋进、滚石上山”的重要一年，各项任务艰巨繁重。认真谋划、深入推进全区人才工作具有十分重要的意义。

夏林茂强调，一是要深入学习领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，切实增强做好人才工作的思想自觉和政治自觉。要切实提高政治站位，着力增强人才意识，增强服务意识，深化对团结凝聚人才的认识。紧紧围绕核心区改革发展大局，不断强化做好人才工作的使命担当，以更加实际的举措广开进贤之路、广纳天下英才，努力让东城成为各类人才向往的集聚之地、建功立业之地。

二是要持续深化人才发展体制机制改革，全面建设东城人才发展高地。要聚焦高质量发展，推动人才集聚，结合工作目标，瞄准东城高质量发展的人才需求，主动对接“五个东城”建设的目标任务，进一步畅通各类人才引进渠道，推动人才发展与区域发展相互促进。要尊重人才成长规律，创新人才培养。要立足用好东城区现有的各方面人才资源，实现人才发现、培养、使用的全周期、贯通式管理。要创新人才评价方式，在人才分层分类的基础上加快建立接轨国际规则、体现东城特色的人才评价标准体系。要加强人才培养载体建设，提高优秀人才培养资助工作精准性、实效性。要营造良好人才发展生态，深化人才服务。要全面统筹人才服务政策。要强化人才服务保障统筹力度，持续优化营商环境，发挥“紫金服务”品牌优势，为人才提供个性化、套餐式服务，进一步激发人才创新创造活力。

三是要坚持党管人才，牢固树立人才优先发展理念。要进一步压实责任、形成合力，充分发挥各部门的积极性、主动性、创造性。要切实加强对人才的政治引领和政治吸纳，进一步加强党委联系服务专家人才工作，落实党政领导联系人才机制，畅通人才参政议政、建言献策的渠道，加大人才政策宣介力度。努力推动全区人才工作实现新作为、开创新局面，为打造“五个东城”，建设“国际一流的和谐宜居之都”首善之区提供强有力的人才支撑和智力保障。

文字 | 乔斐

摄影 | 闫文

编辑 | 小陸