9月15日上午，北京CBD创新发展年会——“人才发展体制机制改革论坛”举行。本次论坛以“新时代新征程新探索——深化人才发展体制机制改革、开创朝阳发展新篇章”为主题，邀请中国组织人事报社、北京市委组织部相关领导，以及FESCO、微软中国、中智公司、科锐国际、中国与全球化智库等企事业单位的专家学者、高层次人才，通过主旨演讲、圆桌对话等形式，以朝阳区加快推进人才体制机制改革为背景，进行经验分享、行业分析与趋势解读，为朝阳区经济和社会发展提供有效智力支撑。

近年来，朝阳区推出了一系列人才政策和创新举措，吸引集聚了一大批行业领军人物和“高精尖”人才，在助力区域产业结构转型升级、推进经济社会发展中发挥了重要作用，形成了人才发展与区域发展互促共进的良好局面，但随着新时期社会飞速发展和人才需求的变化，人才工作也逐步面临着更新更高的挑战，一些制约人才发展束缚和掣肘亟需破除。

论坛中，与会嘉宾围绕人才发展体制机制改革与区域创新发展的议题，在论坛上展开对话，为破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，促进区域经济社会发展分享智慧与经验。论坛还邀请与会嘉宾参观了朝阳区建区60周年发展成就展，让大家切实感受朝阳60年来的发展变化，体会朝阳的活力与魅力。

一直以来，朝阳区高度重视人才发展体制机制改革工作，通过统筹推进人才工作机制创新，健全人才工作协同机制，努力营造人才发展良好生态。截至目前，朝阳区人才资源总量达134.1万人，接近全市的20%，其中中央“千人计划”特聘专家148人，北京市“海聚工程”特聘专家195人，朝阳区“凤凰计划”海外高层次人才183人；共认定国际高端商务人才203人，其中商务精英63人，青年英才140人。“十三五”人才发展规划确定的八支重点人才队伍发展迅速，其中文化创意人才19.79万人，占全市的五分之一；国家级高新技术企业1300余家，专利申请和授权量占全市的比重达到20%和18%。朝阳望京国际人才社区作为北京市四个首都国际人才社区试点之一，正成为首都国际化人才战略的试验田。