朝阳区卫生计生系统全面启动实施公立医院特殊人才遴选与引进工作，让领军人才和学科带头人等特殊人才，通过建立工作室、选带专业团队等形式，参与到医院学科和团队建设中来，进一步促进朝阳区整体医疗水平的提高，推进朝阳卫生事业又好又快地发展，让居民看病找专家更方便。

此次人才引进工作是落实《朝阳区公立医院特殊人才管理办法的重要举措》，也是推进朝阳区卫生事业发展系统工程的关键性工作，将通过遴选类、引进类、柔性引进类三种方式开展引进工作，力求到2020年，引进一定数量的领军人才和学科带头人。

本次引进的特色人才包括领军人才和学科带头人，要求近五年在专业技术岗位上工作，且为卫生事业发展有过突出贡献。在选拔方式上，在朝阳区区属公立医院的专业人才均可参与遴选，在国内、国外医疗机构工作的特殊人才可申报引进。

此外，为照顾到“两院”院士、“长江学者”获得者、“千人计划”获得者等专业性较强且有特殊情况的人才，朝阳区卫计委还专门设立了柔性引进类申报方式，即通过兼职的形式，不转入人事关系、不迁户口、双向选择、社会保险和公积金由原渠道解决，从而最大限度满足各类人才需求。

于此同时，朝阳区卫计委还将加大对人才工作投入，营造人才发展空间，为人才创业创新提供机会，通过建学科队伍、建个人工作室等多种形式，引领学科发展和医院发展，推进全区公立医院的蓬勃发展。