2022年，通州区统计局坚持党建引领，立足城市副中心建设高质量发展的新要求、新站位，全方位将机关党建与统计中心工作、重点任务相结合，成功举办了“聚智副中心 赋能新发展”通州统计开放日活动，立足“党建赋能，数谋通州”，围绕自主拓展的10项监测、14项调查、16项调研，创新性打造了以联动机制为契机、以政校联合为抓手、以主旨演讲为主体的统计展示新模式，助力搭建“数据监测、自助调查、服务调研”三大阵地平台，推进改革创新，全力提高统计数据质量，实现党建与统计的深度融合。这一年，区统计局持续推动统计工作由“数库”向“智库”转变，有力发挥统计部门服务重大决策部署的参谋作用，为北京城市副中心经济社会高质量发展提供坚实的数据保障，以积极饱满姿态迎接党的二十大胜利召开。

　　坚持守正创新 以围绕中心抓党建切实提升统计活力

　　区统计局立足巩固党史学习教育成果，延续“我为群众办实事”主题，研析创建支部特色品牌思路，确定“一支部一特色一精品”精品工程创建活动工作体系，制定了《通州区统计局党总支支部“特色品牌”创建活动实施方案》，研究开发“党日五件事，学会做工课”等6个党建品牌，力求创建独具特色、成效明显的统计党建品牌。在此基础上，以政校联合为突破口，与北京工业大学经管学院联手打造“三大三小”共建项目，将统计全面从严治党由室内学习推向了社会实践，由室内交流推向了统计服务副中心的业务大舞台。同时，围绕10项监测、14项调查、16项调研，揭开了统计年度重点工作的“擂台赛”，真正实现了党建与统计工作的深度融合，全面提升了基层党组织战斗力，落实了统计工作以高质量党建引领服务副中心高质量发展的新要求。

　　坚持人才为本 以精准激励机制打造统计人才高地

　　区统计局作为城市副中心建设的重要服务部门，紧紧围绕副中心标准，制定出台了《关于加强干部队伍建设的工作意见》和《通州局队激励机制实施办法》，明确要求全体干部提升“创新、管理、服务、沟通协调、谋动思考、推动工作”六种能力，创新面向全体机关干部的个人考核机制，将部门、个人工作及职责量化，结合综合项、突破项，对干部个人工作情况进行考核，“一月一小评、一季一大评”，实现考评结果、职级晋升和年终评优挂钩。截至目前，13名同志成绩突出，积分排名前五的同志获得表彰，9名同志获得职务晋升，充分发挥了先进示范带动作用，全力打造适应新形势下工作需要的统计队伍。

　　坚持实事求是 以高效能统计监督服务高质量发展

　　区统计局牢固树立统计数据质量意识，把提高统计数据质量作为统计工作的职业操守和共同价值取向，深入贯彻落实中央《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》，切实履行好主体责任，与区委巡察机构、审计机构、纪检监察机构建立了统计巡查协作机制，制定出台了针对政府17个部门和22个街道乡镇的巡查办法，成功构建系统完整、协同高效、约束有力的统计监督体系。通过提升统计督察效能，持续加大统计执法力度，压紧压实防范和惩治统计造假、弄虚作假责任。上半年，对历年行政处罚的42家单位开展统计执法检查回头看，对定报数据进行执法检查，检验效果合格率达到100%，有力保障了统计源头数据质量。

　　坚持服务大局 以高质量统计前瞻分析服务宏观决策

　　区统计局紧密结合城市副中心经济社会发展的新形势、新要求，立足副中心建设高质量发展大局，依托真实准确、完整及时的统计数据深入分析、科学研判，不断提升通州统计服务副中心高质量发展的主动性和积极性，主动开展数字经济发展监测、“两区”建设发展监测等10项监测，深入开展城市副中心建设评价调查、“七有”“五性”监测评价等14项专项调查和自贸试验区服务业发展现状、通州区数字经济发展现状等16项自主调研，实现自主创新报送区委、区政府各类专报、分析364篇，为服务群众、改善民生提供了重要统计调查信息和决策参考，为区委、区政府的科学决策提供了坚实的统计保障。

　　坚持高效联动 以资源深度整合提升统计服务效能

　　区统计局立足城市副中心高质量发展新阶段，用实用好协调联动机制，深入运用数据中心和监测评价中心“两个中心”平台，与39个政府相关社会经济发展部门在数据共享、政策落地、进度互通、服务推进等方面深入研判、交流，截至目前，累计召开分行业、分专项部门联席研判会15次。以为人民群众解决问题为出发点，定期组织各行业部门，深入相关委办局、街道乡镇和企业开展调研活动，针对副中心统计工作基础性、阶段性出现的问题，做到带着政策到现场解决，有力提升基层工作实效，切实打通服务基层统计的最后一公里，区域统计形成共同发力、基础牢固、区情共享、服务发展的良好格局。

　　（区统计局发布）（薛颖 郭浩正 陈施君）(鲍丽萍)