在大资管时代混战的今天，公募资管界人才无疑成为被争抢的对象，去年基金高管集中弃基投保的余温还未消散，近日景顺长城的高管任命中又现险资高管跳槽基金公司，险企与基金公司之间互相挖脚人才的现象开始上演。

　　昨日，景顺长城基金公司发布公告显示，将增聘周伟达担任公司副总经理。基金公司任命高管并不奇怪，但北京商报记者发现，周伟达此次任职景顺长城的副总，并非景顺长城基金公司内部提拔，乃是从险资跳入基金公司的“空降兵”。

　　“公司刚好缺一个负责行政管理任务的副总经理，而周伟达又是我们公司早就看好的一个备选人才，所以才将周伟达挖脚过来担任副总经理。”一位接近景顺长城的知情人士对北京商报记者透露。周伟达的从业资料显示，在2012年11月至2013年4月期间一直担任友邦保险有限公司上海资产管理中心副总裁，今年4月才加入到景顺长城基金公司。

　　值得一提的是，周伟达不仅拥有管理险资的经验，也有着管理公募基金的经历，曾担任联博香港有限公司亚洲增长型股票投资负责人，有着公募和险资双重的管理经历，或许是吸引景顺启用周伟达的原因。上述知情人士认为，周伟达此前在香港的薪资就不低，这次加入景顺恐怕要更高。

　　“眼下基金公司高管离职现象加剧，公募基金对于人才的渴求度更大，随着资管行业人才薪资水平的市场化，基金公司挖脚险资高管也并不奇怪。”德圣基金研究中心首席分析师江赛春认为。

　　就在去年，基金公司高管就出现了集中跳槽险企的现象，如华夏基金原总经理范勇宏、副总裁张后奇先后跳槽到国寿资管和平安养老，原大成基金总经理王颢也转投到了人保。钱景财富基金研究中心研究员认为，随着天弘、中欧等小型基金公司内部激励机制的开启，不排除未来会有更多险资的高管加入到基金公司，原本离开公募投奔私募的人才或许也将回流。