昨日，记者独家获悉，烤鱼连锁品牌江边城外原管理层出现集体离职的情况。离职原因主要是江边城外此前引入的外资——泰国美诺集团开始接手江边城外的管理权，使得江边城外原有的管理模式发生变化，进而导致管理层人员相继离职。

　　某位江边城外前负责人告诉北京商报记者，美诺集团从今年上半年开始逐渐向江边城外的管理层进行渗透，对江边城外此前的管理层重新进行调整，并指派管理人员负责江边城外的管理事务，致使江边城外原有的管理模式逐渐向外企的管理方式靠拢，不同岗位的负责人工作也出现了一定的变化，因此部分管理层人员选择离职，“这是资本方进入后正常的人事变动”。

　　资料显示，今年上半年，江边城外在美诺集团位于新加坡分公司的帮助下，在新加坡开设了第一家海外门店。据了解，江边城外新加坡门店由美诺集团负责管理运营，而江边城外仅派去三位骨干厨师。据透露，目前江边城外正计划在中国台湾开店，并准备进一步增加海外门店数量。

　　对此，北京商业经济学会秘书长赖阳表示，品牌价值相当大的程度上是由高水平的管理团队创造的。管理团队的离职有两种可能，一是企业付出很大的代价，又找来高水准的管理团队，企业经营得仍然很好，但是重新引入团队成本、磨合都需要周期；二是管理团队变了之后，经营理念、管理水准大幅下降，企业走下坡路，市场上不乏这样的例子，两种情况都有可能发生。